Executive und Leadership Coaching auf exzellentem Niveau
Führungskräfte Coaching und Consulting
Die Förderung und Entwicklung der Persönlichkeit hat ihren Ausgangspunkt in der Selbsterkenntnis, die durch gezielte Verhaltensanalyse und Coaching wesentlich unterstützt werden kann. Die nachhaltige und authentische Auseinandersetzung mit den Klienten findet in einer offenen und bedürfnisgerechten Atmosphäre statt. Vertrauen und Inspiration verstehen wir als grundlegende Voraussetzung für einen erfolgreichen Beratungsprozess.
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Leadership-Coaching
B
Executive-Coaching
Der Berater begleitet, unterstützt, fördert und kommentiert kritisch Veränderungsprozesse, ganz unabhängig davon, ob diese Prozesse von innen oder außen ausgelöst werden, ob es sich um Krisensituationen, weiterführende Herausforderungen oder Angelegenheiten im privaten Bereich handelt. Die Beratung vollzieht sich in einem offenen, vorurteilsfreien Dialog. Erfahrung, Integrität und Einfühlungsvermögen des Coaches sind Gewähr für eine Atmosphäre wechselseitigen Vertrauens und Respekts.
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Coaching
Ziel der Klärung und Festigung der Persönlichkeit ist es, bestehende Probleme einer Lösung zuzuführen, der Entstehung neuer Probleme durch Auseinandersetzung mit deren tiefen Ursachen entgegenzuwirken und das erkannte Potential noch stärker zur Geltung zu bringen. Insbesondere empfiehlt sich Coaching vor und nach einschneidenden Veränderungen im beruflichen, aber auch im privaten Bereich oder in Krisensituationen.
Im Laufe der Einzelberatung werden verschiedene Phasen durchlaufen. Am Beginn des Coaching-Prozesses steht die von Johannes Czwalina entwickelte Lebensplananalyse, kombiniert mit situationsadäquaten Testverfahren. Von der Sichtung und Klärung bestehender Probleme ausgehend, wird schrittweise zu immer grundsätzlicheren Fragen und Schichten der Persönlichkeit vorgestoßen, um letzthin zu wesentlichen Grundlagen zukünftiger Erfolge zu gelangen.
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Coaching
C
Career Coaching
Wir unterstützen Führungskräfte dabei, Klarheit in ihre beruflichen und privaten Ziele zu bringen und daraus sinnvolle und zur Persönlichkeit passende Perspektiven zu entwickeln.
Career Coaching kann mit einem Kompass verglichen werden, der die Führungskraft dabei unterstützt, den richtigen Kurs zu wählen, schwierige Situationen zu überblicken und die gefassten Ziele sicher anzusteuern.
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Career Coaching
D
Profiling
Die Berater der CC Czwalina Consulting AG setzen unterschiedliche Verfahren im Rahmen von Assessments und des Coachings ein. Schwerpunktmäßig arbeiten unsere Berater mit dem international angewandten Birkman® Persönlichkeitsprofil. Das Besondere der Birkman Methode® liegt in der mehrdimensionalen Betrachtung der Persönlichkeit. Dabei liefert das soziologische Persönlichkeitsprofil weit mehr, als die umfassende Beschreibung von Stärken und Verhaltensweisen. Es zeigt darüber hinaus die elementaren Interessen und Bedürfnisse, die dem Verhalten zugrunde liegen und identifiziert gleichzeitig potenzielle Stressoren.
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Birkman
Die Birkman Methode® wurde in den 1950 Jahren begründet und seitdem kontinuierlich weiterentwickelt. Die Birkman Methode® ist das derzeit umfassendste sozialwissenschaftlich basierte Persönlichkeitsassessment/-profil für eine interpersonelle und berufsbezogene Entwicklungs- und Erfolgsprognose. Über vier Millionen Menschen weltweit, tausende Organisationen wie z.B. die NASA, Boeing, Intel und Siemens und eine Vielzahl von Non-Profit Organisationen sowie kleinere Unternehmen und Firmen profitieren von der Birkman Methode®.
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Seelsorge
Die CC Czwalina Consulting AG bietet in diesem Kontext sinnzentrierte Beratung und Fachkompetenz in christlicher Seelsorge. Ausgebildete Theologen und erfahrene Seelsorger kümmern sich um Führungskräfte und bieten Beistand und Begleitung.
Es gibt viele Gründe warum Menschen Hilfe in Form von Seelsorge wünschen: Krisen im beruflichen oder privaten Umfeld, weichenstellende Entscheidungen oder die Suche nach der Lebensaufgabe und Sinn im Ganzen – Wir stehen dabei gerne zur Seite!